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  10月12日,秋日早晨的空气中透着清冽的气息,位于36所职工活动中心三楼的会场掌声鼎沸,座无虚席,老职工们早早来到会场,听取36所改革发展形势任务通报并参?#27704;?#36864;休老干部座谈会。党委书记金飙、所长冯荣泉出席会议并讲话,党委副书记、工会主席陈韶龙主持,党群工作部、人力资源部部门负责人,离退休职工共计140余人参加。

  

 

  金飙书记的报告分为四大板块:中国电科新成绩、36所新征程、子集团建设新进展和民生工程新作为。

  中国电科新成绩:金飙书记向大家通报了集团公司已于2017年12月实现公司制改革,“三项重点任务”、“五项工程”和“七个能力提升”是现在集团发展的新目标。

  36所新征程:36所今年举行了所领导班子换届、党委委员换届和纪委换届,制定了 “百亿嘉科?#35762;?#36208;战略”。党的建设方面,我所一直坚持党委把方向,管大局,保落实的方针。生态治理、智能水务、智能船舶、智慧养老、智慧公交和海河联运是我所的新动能业务,36所在民品发展道路上已迈向新征程。

  子集团建设新进展:为打造代表国家最高水平的国防、科技、电子信息领域的“大国重器”,集团决定组建中电科电子信息控制子集团(暂定名)。

  民生工程新作为:改革发展必须为了群众,依靠群众,36所用广阔的事业发展平台、激情的创新创业平台、无微不至的人文关怀和丰富多彩的文体活动将民生事业坚持到底。各?#20013;?#24335;的人文关怀,如公寓楼改造、幼儿托管、图书馆建设和运动场馆建设?#20219;?#21592;工解决生活难题,丰富员工文化生活。加强对离退休同志的关心关怀一直是所领导们记挂的大事,希望能通过每年定期的体检和健?#21040;?#24231;,金婚纪念日,家属开放日等活动让离退休同志们共享36所改革发展成果。

  

 

  

 

  会后,所领?#21152;?#32769;干部同志进行了氛围热烈的座谈会。大家坐下来推心置腹,集思广益,秉持着将36所建设得更好的目标积极交流。冯荣泉所长与老干部们一起回顾了36所四十年来的发展历程,对老干部们提出的意见和建议进行了回复?#36864;得鰨?#24076;望老干部们继续发挥各自优势,为36所改革发?#25925;?#19994;出谋划策,贡?#23383;?#24935;和力量。

  

 

  老干部们纷纷回忆起36所建立初期的不易,对40年来的发展成绩表示肯定,更对我所军民融合的发展目标、打造百亿嘉科的雄伟蓝图表示期待。

  他们建议,36所可以充分利用上海、杭州的区位优势吸引人才。通过开展座谈会、交流会等形式的活动,接触最新行业、科技信息,创新科研发展,攻坚技术难题,时刻坚守科技阵地。让一代代36所?#25628;?#28082;里都流?#39318;胖页稀?#36131;任、团结、拼搏的优?#35745;分剩?#34218;火相传,经久不衰。

  

 

  四十年栉风沐雨,36所在枪林弹雨中成长,在改革开发中壮大。前辈们勇于担当作为,敢于开拓创新,甘于牺牲奉献的精神将代代相传,激励36所人为实?#32844;?#20159;嘉科的雄伟蓝图,为“大国重器”向“强国重器”的迈进奋发?#35760;?

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